アンラーニングとは？意味、メリット、類語から基本的なステップまで解説！
「アンラーニング（学びほぐし）」の意味とは？
アンラーニングとは、「学びほぐし」「学習棄却」と呼ばれ、古い知識や習慣を修正または破棄し、新しい知識や習慣を獲得するプロセスです。つまり、アンラーニングは以前に学んだことを修正し、新しい情報や考え方に基づいて行動するためのプロセスです。
従来の学習法との違いは？
従来の学習方法とは違い、アンラーニングは新しい情報を学習するのではなく、学習した情報を再評価して再構築することを目的としています。
アンラーニングは、自己主導型、目標志向、柔軟、および協調的な性質によって特徴付けられます。学習者は、過去に獲得した知識や行動に関連する根底にある思い込み、偏見、固定観念を再検討する必要があります。このプロセスを通じて、学習者は以前の理解を修正し、より包括的で正確な理解を得ることができます。アンラーニングにより、学習者は自分自身の仮定を再評価し、現実世界へより柔軟で適応的なアプローチを開発することができます。
アンラーニングは、個人と組織の両方に利益をもたらします。個人によるアンラーニングは思考パターンや根底の仮定から解放し、新しい情報や重要な視点をより柔軟に受け入れることを可能にします。組織によるアンラーニングは、古いシステムとプロセスを見直して改善するためのフレームワークを提供します。これは、パフォーマンスを改善し、競争力を確立するための鍵となります。
近年、テクノロジーの進歩によりアンラーニングが強化されています。オンライン教育やデジタル教材などの新しいテクノロジーを活用し、アンラーニングをより効率的に実行できます。組織内の人材開発やキャリア プランニングにも適用され、従業員のスキル開発と成長を促進するための強力なツールとなっています。
なぜアンラーニングが必要なのか？
最近、社会やビジネスの環境が大きく変化しています。競争が激化し、技術革新が進む中で、過去に学んだ知識やスキルだけでは対応できない問題が次々と発生しています。学びや経験に固執せず、柔軟な発想と新しい知識、スキルを獲得することが求められています。
また、過去に学んだことが真実であると仮定する「心の習慣」によって、現実に対応できなくなっている人が多くなっています。アンラーニングを行うことで、自分が本当に信じていることが正しいかどうかを客観的に判断し、正しい情報を得ることができます。
また、仕事でもアンラーニングは必須です。過去の仕事のやり方やプロセスが今も有効であるとは限りません。組織は変化し続けるため、新しいスキルや知識を獲得することが必要不可欠です。また、ビジネス環境も変化し続けており、新しいビジネスモデルやテクノロジーが出現しています。これに対応するためには、アンラーニングが必要になるのです。
さらに、アンラーニングは個人的な成長にもなります。過去に学んだことや思い込みにとらわれず、新しい知識やスキルつながりを学ぶことで、より豊かな人生を送ることができます。また、アンラーニングによって、自分自身をより深く理解することができ、自己成長につながるのです。
以上のように、社会やビジネス環境の変化や個人的な成長を考えると、アンラーニングが必要不可欠なスキルとなっています。
アンラーニングのメリット
アンラーニングには以下のようなメリットがあります。
1.自分自身で学習プロセスをコントロールできるため、効率的な学習が可能
アンラーニングは自己主導型の学習方法であり、学習プロセスを自分自身でコントロールできることが最大のメリットの一つです。また、自分が得意なことや興味のあることに重点を置くことができるため、より効率的な学習が可能になります。
2.フィードバックを収集することで、相手とのコミュニケーション能力を向上させる
アンラーニングは、学習者自身が自己評価をすることが多く、自己評価と相手からのフィードバックを収集することが大切です。 フィードバックを収集することで、自分自身の知識やスキルの改善点を知り、また、フィードバックを収集することで、コミュニケーション能力を向上させることができます。
3.自分自身で問題解決能力を養うことができる
アンラーニングでは、学習者自身が解決能力を養うことができます。自分で問題を解決することで、問題解決能力を高めることができます。また、自分自身が学びたいことを自分で決める、自己解決することで、自信を持って行動することができます。
以上のようなメリットがあるため、アンラーニングは現在、教育や研修の分野で注目を集めています。
アンラーニングの注意点・デメリット
アンラーニングは、学習者の自己学習を促進するための手法ですが、注意点もあります。 以下に、アンラーニングにおける注意点をいくつかご紹介します。
1.目標が明確でないと方向性が見えない
アンラーニングは、学習者が自己の興味や関心に基づいて学習することを目的としていますが、目標が明確でない場合、どのようなことを学習すれば良いのか方向性が見えなくなります。そのため、自己学習を行う場合には、まず目標を明確に設定することが大切です。
2.誤った情報を学習してしまうリスクがある
アンラーニングでは、教育者や教材に頼らずに学習を進めることができますが、インターネット上にはいくつかの情報が多数存在しています。自己学習を行う際には、信頼できる情報源を選択することが大切です。
3.自己評価が偏る可能性がある
アンラーニングでは、学習者が自己のペースで学習を進めることができますが、そのために自己評価が偏ってしまう可能性があります。自分自身の成長を正しく評価できなくなってしまい、自己学習の効果が薄れる可能性があります。 そのため、自己学習を行う際には、自己評価を客観的に見るように伝えることが大切です。
以上が、アンラーニングにおける注意点の一例です。アンラーニングを効果的に行うためには、これらの注意点に十分に注意することが必要です。
アンラーニングの類語
アンラーニングに似ている言葉で、「リカレント教育」「リスキリング」があります。それぞれ現代の学び方の一つとして注目を集めていますが、それぞれ異なるアプローチを持っています。 以下にそれぞれの違いをまとめてみました。
【リカレント教育】
リカレント教育とは、人々が社会や技術の変化に対応して、長期継続的に学び続けることを促進するために行われる教育のことです。転職やキャリア構築のため専門的なスキルを身につけることを目的としています。具体的には、職業訓練、専門コース、セミナー、研修などが挙げられます。
【リスキリング】
リスキリングとは、今後求められるスキルや能力に合わせて、今後の従業員に新たなスキルを習得させることです。主に、企業や組織が行う教育プログラムとして行われます。
【アンラーニング】
アンラーニングとは、学習者がこれまでの知識やスキルを棄却して、新しい知識やスキルを取り込むことです。
アンラーニング能力とは
アンラーニング能力とは、自己学習を行う上で必要とされるやスキル能力のことを指します。 具体的には、以下のようなものが挙げられます。
1.質問力
アンラーニングをする上で、自分が知りたいことや進みたいことを継続的に質問することが大切です。それにより、学習者自身が自分自身の学びを導き、課題や問題を解決できるようになります。例えば、「これが理解できないのはなぜだろう？」といった質問を繰り返すことで、より深い理解を得ることができます。
2.自己管理能力
アンラーニングは自己学習ですので、自己管理能力が求められます。自分の時間や学習量、進行状況を把握し、自分自身でコントロールすることが必要です。自己管理能力を高めるためには、自分自身で学習計画を立てることが重要です。学習の進行状況を確認し、必要に応じて修正することで、効率的な学習が可能となります。
3.情報処理能力
アンラーニングは、多くの情報を吸収することが求められます。 を正しく処理する能力が必要です。 情報処理能力を高めるためには、情報の整理や分類を行うことが重要です。する際には、情報源を明確にし、重要なポイントを把握することで、効率的に学習することができます。
4.自己分析能力
自己分析能力とは、自分自身を客観的に見つめる力と自己理解の能力のことを指します。アンラーニングにおいては、自分自身の学習ニーズや優先度を決定する上で重要なスキルの一つです。自分自身を客観的に見つめる力、自分自身の優先順位を設定する力、自分自身の強みと弱みを把握する力、自分自身の成長過程を振り返る力など、アンラーニングにおいて自分自身を理解する、効果的な学習プランを作成するためには欠かせないスキルです。
5.コラボレーション能力
アンラーニングは単独で行う自己学習が中心ですが、コラボレーション能力も必要です。 他の人とのコラボレーションを通じて、新しい知見を得ることができます。他の人と関わることにより深い学びを得ることができます。コラボレーションには、コミュニケーション能力やリーダーシップ、協調性や柔軟性、反対の意見に対して尊重する姿勢などが必要です。 アンラーニングにおいては、これらのスキルを養うことができます。また、オンライン教育やオンラインコミュニティの普及により、リモートでのコラボレーションも増えています。アンラーニングを通じて、リモートワークの環境でもコラボレーションができるスキルを身につけることができます。
以上のように、アンラーニング能力には、質問力、自己管理能力、情報処理能力、自己分析能力、コラボレーション能力が含まれます。
アンラーニングの基本的なステップ
アンラーニングの基本的なステップは以下の5つです。
1.信念の再評価をする
自分が現在持っている信念や考え方を客観的に評価します。自分が信じていたことが実際には間違っていた場合には、新しい情報を受け入れて修正します。
2.新しい情報を収集
新しい情報を集めることで、自分が持っている信念や知識を見直します。書籍内容やウェブサイト、動画など、さまざまな情報ソースから情報を集めます。自分に合った情報ソースを選ぶことで、効率的に学習することができます。
3.フィードバック（質問）
フィードバック収集では、学習した内容について、他の人から意見を収集します。周りの人や家族に質問して、フィードバックをもとに、理解度を深めることができます。
4.新しい知識や考え方を実践する
アンラーニングは、新しいことを試してみることで、自分の考え方や行動を変えていくことも含まれます。行動を取ってみることが大切です。
5.持続的に学び続ける
アンラーニングは、一度やったら終わりではありません。常に新しい情報や知識を収集し、自分が持っている信念を見直すことが大切です。
これらのステップは、アンラーニングを行う上での本質的なフレームワークとなっています。自分自身で学ぶ能力を持ち、自己成長を促進するためには、このフレームワークを意識して取り組むことが大切です。また、目標設定やリソース収集、収集などのスキルを身につけることで、より効果的にアンラーニングを行うことができます。
まとめ
本記事では、アンラーニングの意味、メリット、デメリット、基本的なステップについて解説しました。
アンラーニングは、自己学習を通して自らの能力を高めることを目的としています。すぐに実践するためにも本記事を参考し、自己成長を目指していきましょう。
